干部监督工作点多、线长、面广，在实际工作中要突出重点、盯住难点、抓好关键点，切实增强干部监督工作的实效性，不断提高监督工作水平。
紧盯“关键人员”。要坚持通过“关键少数”带“绝大多数”，聚焦重点部门、关键岗位和廉政风险点，加强对领导干部特别是“一把手”的监督，筑牢“防火墙”。要注重抓早抓小，充分发挥巡察、审计、考核、评议等在干部监督体系中的作用，及时发现并指出问题，督促“一把手”依法用权、秉公履职。
紧盯“关键时间”。要重点把握好干部推荐考察这个时间段，严把干部选拔任用监督关口，全面落实干部预审、考察纪实、“凡提五必”等制度要求，加强对动议、推荐考察、讨论决定、任职公示等各环节的监督，坚决防止选人用人上的不正之风，避免“带病提拔”。同时，其他关键时间也要重点把握，比如疫情防控、大气污染防治、脱贫攻坚等中心工作中，哪些干部是敢于担当的，哪些干部是履职不力的，日常要进行信息收集，通过分析研判、专项考核，把干部识得更准、看得更透。
紧盯“关键事件”。要紧盯阶段性重点、中心工作，不少违纪违法的领导干部，平时工作生活中并没有发现什么端倪，但在重大问题、重要事件上表现明显，尤其是阶段性的重点、中心工作，是否严格落实了重大事项请示报告制度，是否将个人办理持有的因私出国境证件上交组织保管。这些问题表面上看是个人不注意，深层次分析一下，暴露出来的是“官本位”思想，甚至是无视规则和法律的底线问题，必须盯紧盯牢。（作者系中共温县县委组织部 牛婷婷）
