大河网讯 选调生作为公务员队伍的中坚力量，为基层干部队伍建设注入了“源头活水”。近年来，温县始终坚持“因人制宜、发挥专长、严格要求、积极使用”的思路，本着严格“管”、精心“育”、适时“用”的原则，在政治上关怀帮助，在工作上体谅支持，在生活上关心照顾，坚持把选调生作为干部队伍的重要人才资源，全面抓好选调生的管理、培养和选拔使用工作，有力促进了选调生的健康成长，为改善干部队伍结构、建设高素质专业化干部队伍注入了活力。
突出多样培训。将选调生培训纳入该县干部教育培训体系，积极争取教育培训机会，采取岗前培训、专题教育等多种方式，加强选调生教育培训，有计划、有针对性地选派选调生参加上级组织的调训和青年干部培训班，帮助选调生坚定理想信念、增长能力才干、拓宽思路视野，全面提升选调生的综合素质能力。
突出精准帮带。落实“导师带徒”制度，帮助和引导省选调生多深入基层、深入群众，加强实践锻炼，尽快实现角色转换，确保在基层锻炼期间取得实实在在的锻炼效果。明确规定选调生所在乡镇党委主要领导为培养管理的第一责任人，分管的副职具体负责传、帮、带，经常与选调生谈心交流，听取他们的意见和要求，共同研究和解决工作和生活中遇到的困难和问题，增强信心、提高能力。夯实工作责任，并有意识地安排选调生参与其它工作，加任务、压担子，着力培养选调生吃苦耐劳的精神和解决复杂问题的能力，不断提高综合能力。
突出跟踪管理。对每名选调生登记造册，建档立卡，进行跟踪管理和考察，全面了解和掌握他们的工作、学习和生活情况，对存在的问题，及时提出希望和要求。同时，建立谈心谈话制度，组织部分管副部长、选调生所在单位领导定期找选调生谈思想、谈工作、提建议，有针对性地解决选调生思想和工作中存在的问题，并深入工作单位、岗位一线全面了解掌握选调生工作情况，分析解决选调生工作中遇到的问题，从制度上保障选调生下得去、待得住、干得好。
突出实践锻炼。有意加压助长，坚持多岗位锻炼，实行阶段性易职和调整分管工作，按照先易后难、循序渐进的原则，结合个人实际，有计划地安排选调生参与党建、精准扶贫、环保攻坚、棚户区改造征迁、综合治理、疫情防控等各项重点中心工作，在多个岗位上实践锻炼，丰富经历，开拓视野，增长见识。
突出大胆选用。按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《选调生管理办法》规定的标准、条件、原则和程序，根据岗位需要，注意把握时机，坚持在同等条件下，优先考虑和使用选调生，大胆使用了一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众公认的选调生，树立了“注重实绩，竞争择优”的用人导向。截至目前，该县15名选调生中提拔重用13名，使选调生在更高层次的岗位上接受锻炼，施展才华。近几年，在乡镇党委换届中，将4名选调生交流到县直党政机关工作。（作者系中共温县县委组织部李新阳）
